5月28日，自治區人力資源與社會保障廳留學人員和專家服務中心（博士后管理辦公室）黨支部與國藥集團新疆制藥有限公司黨委聯合開展“學黨史悟思想，送政策辦實事”主題活動。

   博士后管理辦公室陳紹軍主任及高新區人才辦主任張曉潔一行，國藥新疆黨委書記、總經理劉進疆，黨委委員、副總經理王歆君參加活動，此外還邀請到新奇康藥業股份有限公司、新疆銀朵蘭藥業股份有限公司、新疆特豐藥業股份有限公司、新疆維吾爾藥業有限責任公司等多家單位參加。

   博士后管理辦公室陳紹軍主任表示：借助黨史學習教育，深入企業了解人才引進困難，有針對性的出臺相關扶持政策，博管辦作為高端人才引進服務部門，就是要助推企業發展，將研發科技成果轉化為企業經濟效益。

   會上，國藥新疆黨委書記、總經理劉進疆表示：在建黨100周年之際，結合黨史教育主題活動，博管辦走進企業，為企業送政策，也希望在博管辦及高新區人才辦的支持下，能夠更好做好博士后引進工作，用實際研發成果轉化為企業的經濟效益，助力公司十四五期間高質量的發展。

   隨后，各企業輪流發言介紹科研發展情況、博士后管理情況及人才引進的困難。其中提出的人才引進困難主要有三點：一是在醫藥研發方面博士后引進條件要求較高，有年齡限制，引進較為困難；二是企業自身研發條件不充足，技術創新能力不夠強；三是出站考核對博士后論文有要求，與藥物研發材料的保密性有沖突。

   針對各企業提出的主要問題，自治區人力資源與社會保障廳留學人員和專家服務中心（博士后管理辦公室）陳紹軍主任及高新區人才辦張曉潔一一予以解答：博士后引進條件應當結合自治區實際情況，采取“一事一議”的方法，對于博士后有特別需求的年齡可適當放寬，促進博士后進站；各企業應當加強自身研發平臺的搭建，“筑巢引鳳”，使“人才為我所用而非為我所有”；另外，今后會根據實際情況加強對博士后出站管理，設置出站考核標準，由論文、專利轉向對博士后人員切實為企業做出的研發成果，以及成果轉化為考核標準。

   陳紹軍在講話中強調，各企業應當將新疆的資源優勢轉化為經濟優勢，對于產品要“生產一批，儲備一批，研發一批”，推進科技成果轉化；應注重人才政策的學習和運用，并向企業介紹了“百人計劃”，“昆侖計劃”等人才政策，鼓勵企業積極申報，以產學研相結合的方式推進企業技術創新，將技術創新切實轉化為企業經濟效益。

   此次政企互動交流緊扣“學黨史悟思想，送政策辦實事”主題，加強了政府部門與醫藥企業間的溝通聯系，有效的將黨史學習成果與工作實踐緊密結合，使企業了解了自治區的各項人才政策，切實為企業解決了中青年科技人才引進的困難。